而毕业之后早早就开始创业的人，被大厂接纳的可能性较小，他们更多会以管理者身份去另一家创业公司，重新开始。人工筛选的标准很简单，就是能够一下子就感动到我们，击中内心的才能被留下。
把这件事做到极致，是我们在内部运营或很多创新方面要做的事情。(本文首发钛媒体)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。
这些一度站在风口中领域，自然也在风口中淘汰出一批。 比如说把50位最顶级投资人的朋友圈地址栏做成一个信息，我都每天会看，我就知道他去哪家公司了，这就是资讯的价值，如果定99块钱一定有人买。
